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En este aspecto es relevante inspeccionar el valía del empleado como persona y como elemento del equipo de trabajo. Así que los incentivos salariales y los reconocimientos públicos resultan sr las estrategias más apropiadas para fomentar la consciencia del rol que desempeña.
De esta forma es contribuye a que el pensamiento del trabajador esté orientado a las opciones más sanas, en lugar de las comidas chatarra que suelen pedirse al hacer horas extras, por ejemplo.
El 57% de la Familia trabajadora afirma que la conciliación entre vida personal y laboral es lo que más buscan en una empresa.
Esto se puede obtener mediante actividades de team building, eventos sociales o programas de registro que promuevan la interacción y la conexión entre los miembros del equipo.
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Este punto es un pilar fundamental para conseguir un buen bullicio y, por supuesto, un pilar del bienestar laboral.
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